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Informations pour les apprenti(e)s

Le guide méthodique type

Le plan de formation

Le plan de formation accompagne l'ordonnance de formation. Il représente le concept pédagogique de la formation professionnelle initiale.

A l'aide du plan de formation de la profession considérée, les formateurs/trices établissent le programme de formation de l'entreprise. Ils examinent si la formation dispensée dans l'entreprise est coordonnée avec l'enseignement donné à l'école professionnelle et au centre de cours interentreprises.

Le plan de formation décrit de façon détaillée les objectifs évaluateurs dans les trois lieux de formation. Un guide méthodique type peut le compléter pour ce qui concerne la formation à la pratique professionnelle dans l'entreprise.

Les formateurs/trices responsables sont tenu-e-s d'indiquer aux apprenti-e-s les objectifs et les matières prévus dans le plan de formation.

Le guide méthodique type

Pour les professions régies par la loi sur la profession professionnelle initiale (LFPr) de 2002, le plan de formation succède au guide méthodique type précédemment en vigueur.

Le plan de formation «géomaticien / géomaticienne CFC» est construit sur la méthode dite Triplex, c.-à-d. les compétences et les exigences sont décrites à trois échelons par des objectifs évaluateurs, des objectifs particuliers et des objectifs généraux. Ceux-ci suivent une classification thématique et ne sont pas interconnectés.

A la demande des entreprises formatrices, l'association des organismes responsables géomaticiens / géomaticiennes suisses a conçu, en complément au plan de formation, un guide méthodique type.
Le guide méthodique type classe les compétences du plan de formation par année de formation. Ce classement revêt la forme d'une proposition et d'aide et n'est pas contraignant! Vous êtes libres d'organiser le plan de formation au sein de l'entreprise selon vos propres critères.

En cas de contradiction, c'est le plan de formation qui fait foi.

Télécharger les pièces jointes :

Mesures d'accompagnement en matière de sécurité au travail et de protection de la santé

Conformément à l'ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs, les jeunes ne peuvent être employés dans le cadre d'un travail dangereux que si les mesures énumérées à l'annexe 2 : "Mesures d'accompagnement en matière de sécurité au travail et de protection de la santé" du plan de formation sont appliquées.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage constitue la base indispensable de tout emploi en apprentissage (CO art. 344-346a). Il n'est valable que s'il est passé par écrit et il doit être approuvé par les autorités cantonales compétentes.

L'entreprise formatrice s'engage, par ce contrat, à former l'apprentie ou l'apprenti à l'exercice d'une profession déterminée conformément aux règles du métier. De son côté, l'apprentie ou l'apprenti s'engage à travailler au service de l'entreprise formatrice pour acquérir cette formation.

Contenu du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage doit au minimum mentionner les points suivants:

  • La nature et la durée de la formation professionnelle
  • Le salaire
  • Le temps d'essai
  • L'horaire de travail
  • Les vacances

De nombreux éléments du contrat d'apprentissage sont déjà fixés par des dispositions impératives du droit public ou du droit privé (par exemple le Code des obligations) et ne peuvent donc pas être négociés à bien plaire.

Beaucoup d'entreprises disposent en outre d'un règlement interne (par exemple, d'un «règlement du personnel»). Celui-ci fait en général partie intégrante du contrat d'apprentissage et il s'applique donc aussi aux apprentis, pour autant qu'il ne comporte pas de dispositions contraires au contrat d'apprentissage.

Ce dernier devrait d'ailleurs aussi régler la question de l'achat du matériel scolaire obligatoire.

Résiliation du contrat d’apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée. Il ne prend donc fin qu'à la date qui est mentionnée dans le contrat d'apprentissage. Une résiliation anticipée n'est possible que sous certaines conditions.

Résiliation du contrat d'apprentissage

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